為貫徹落實中國能（néng）建“4223”“人才強企”戰略（luè），深入踐（jiàn）行公司（sī）“12346”總體發展思路，持續深化幹部人事製度改革，樹牢市（shì）場化選人用（yòng）人導向，建強建優在建項目管理團（tuán）隊，全力打造突出工程建設能（néng）力，根據《關於開展項（xiàng）目管理團隊競聘上崗工作的通知》（中葛（gě）三峽（xiá）建黨〔2025〕23號）等相（xiàng）關規定，組（zǔ）織開展項目管理團隊競聘上崗（gǎng）工作，有關事項通知如下：

一（yī）、競聘崗（gǎng）位

公司（sī）專業工程處、在建項目（mù）、新建項目項目管理團隊（duì）崗位共計（jì）10個（詳見附件1-3）。

二、競聘範圍

麵向公司內部（bù）公開競聘符合任職資格條件的在職職工。

三、任職資格條件

競聘人員除（chú）應符合公司幹部管理製度等相關規定的（de）要求外，還應滿足以下基本條件、通用任職資格及專項任職資格（專（zhuān）項任職資格隨競聘崗（gǎng）位發（fā）布（bù））要求，具備（bèi）履行崗（gǎng）位職責所需的綜合能（néng）力素質。

（一）基本條件及通用任職資格

項目管理團隊競聘（pìn）人（rén）選一般應具有本科及（jí）以上學曆，相關專業中級（jí）及以上職（zhí）稱（chēng）或職（執）業資格。

項目經理競（jìng）聘（pìn）人選應持有對應（yīng）專業一級建造師資格證書，分管（guǎn）生產、技術、商務、機電物資、安全質量的副（fù）總經（jīng）理競聘（pìn）人選一般（bān）應持有相關專業一級建造師執業資格證書，分管安全的副總經理競聘人選，原則上（shàng）還應持有注冊安全工程師執業資格。

（二）能力素質要求

1.政治素（sù）質（zhì）高，理想信念堅（jiān）定，工作在狀態，勇於擔當，善於（yú）作為，具有較強的執行力和戰鬥力；

2.具有（yǒu）一定項目管理（lǐ）經驗和紮實的專業知識儲備，掌握（wò）一定的管理、法律（lǜ）、會計、經濟等知識（shí），國際項目還應掌握（wò）外語、國（guó）際合（hé）同管理（lǐ）等相關知識。具備（bèi）係統思維、數字化思維及大局意識，懂經營、會管理、善決策，注重（chóng）團結協作，善（shàn）於組織協調，能夠調動各方麵積極性；

3.具有較強的學習能力和思考能力，具有（yǒu）良好的團隊建設能力和組織協調能力（lì）。對內（nèi），善於調（diào）配、培養（yǎng）和激勵團（tuán）隊成員，對團隊成員的職責分工、配合協作、培訓教（jiāo）育、輪（lún）崗交流、梯次培養、考（kǎo）核評價、薪酬（chóu）分配、晉（jìn）升（shēng）淘汰等方麵有清晰（xī）的指導和（hé）規劃；對外，能夠調動各方資源（yuán）、組織各方力量、協調各方關係，增強（qiáng）合力、降低（dī）矛盾，推動（dòng）項目的實施。

4.具有較強的風險管理能力和判斷決策力。能夠做好項目風險的識別、評估、應對，把控主要風險點，減少突發事件、處理好突發事件。能夠（gòu）正確判斷項目（mù）自身優劣（liè）勢、外部市場變化等因素，及時決策采（cǎi）取（qǔ）相應對策，對計劃強力推進、對變化見招拆招。

5.項目經理（lǐ）競聘人選，還需具有前瞻的市場開（kāi）拓能力和創新能力。能夠合理處理（lǐ）與建設方、監理等多方關係，發（fā）揮專業優勢，維護（hù）好合作關係（xì），爭取後續工程（chéng）。能夠根據項目的特點，對分包管理模式、數智化管理、施工組織方案、溝通協調機製（zhì）等管理手（shǒu）段進（jìn）行創新，對新技術、新材料、新工藝等（děng）技術手段進（jìn）行創（chuàng）新。

6.具有良好的職業操守，廉潔從（cóng）業，公道正派，身體健康。

（三）業績和經曆要求（qiú）

近兩年年度績效考核（hé）結果為B級及以上，從事項目管理（lǐ）工作5年以（yǐ）上。

（四）其他

1.執行公司幹部管理（lǐ）任職回避製度。

2.受黨紀、行（háng）政處分或組織（zhī）處理，影響期未滿的不得競聘高崗級崗位。

3.特別優（yōu）秀或（huò）緊缺的專業幹部，經公司黨委研究，條件可適當放（fàng）寬。

4.近1年，參加過（guò）公司高崗級崗位競聘（pìn）且（qiě）入圍的，競聘低崗級崗位，可直接進入現場答（dá）辯環節，無需（xū）再競聘（pìn）自述。

四、競聘程序

（一）組織報名

1.競（jìng）聘報名主要有（yǒu）個人申報和組織（zhī）推薦兩種方式，競聘者下載並詳細填寫《報名表（biǎo）》（文件命名方式為：競聘崗位+姓（xìng）名（míng）），每人可報（bào）1-2個崗位，報名表（biǎo）電子文檔發送至郵箱：sxjsrlzyb@lakj.net。報名截止（zhǐ）時間為2025年7月15日（rì）下午6:00。報名材料應在規定時間前報送，逾期報（bào）名無效。

2.填報注意事（shì）項：報名表中內容須詳細填寫，所列項如沒有相（xiàng）對應內容的（de）一律填“無”。

（二）資格審查

公司黨委組織部審核報名人員資格條件，符合條件的納入競聘人員範圍，並對競聘人員（yuán）的黨風廉政情況征求紀（jì）委（wěi）意見，提出入圍麵試人員建議名單，報公司審批同意後，通知參加（jiā）麵試，原則上每個崗（gǎng）位競聘麵試人員不少於2人，不（bú）具備競聘麵試條件暫緩競聘實施。

（三）綜合考評

麵試主要采取競聘（pìn）演講和現場答辯（可根（gēn）據崗位需求，增加筆試（shì）環節）相結合的方式進（jìn）行，綜合考評確定麵試（shì）成績。

1.競聘自述環節：競聘（pìn）人員圍繞崗位定（dìng）位和主責，從崗位認識、理解、思考及下一（yī）步工作目標、思路、重點等（děng）方麵進行演講（PPT演示）。

2.現（xiàn）場答辯環節：評委（wěi）小組根（gēn）據競聘人員競聘演講（jiǎng）及現場作答情況進（jìn）行提問，每人提出1-3道問題，競聘人員現場作答。

3.評委根據競聘人員（yuán）自述及答辯情況，綜（zōng）合個人經（jīng）曆及過往業績等進行綜合評價，按照評分標準獨立評定，評分結果計入評分表。

（四）組織考察（chá）

根據綜合考核結果和公司黨委審批（pī）意見，黨委組織部、紀委會同相關部門進行考察。先行考察入圍人選，若已考察人選符合相關要求（qiú）將不（bú）再考察其（qí）餘人選。根據“選賢任能”的原則，公司（sī）黨委根據麵試綜（zōng）合得分、人（rén）崗匹配情況和幹部管理辦法等有關規定，確（què）定該崗位是（shì）否聘用。若不予聘用，該（gāi）崗位人選配置由公司黨委（wěi）另（lìng）行研究決定。

（五）研究決定

對（duì）於符（fú）合（hé）條件人選，將按照公司幹部管（guǎn）理等相關程序（xù）提交公司研究、決（jué）策。

（六）崗（gǎng）位試用

競聘上崗人員設置6個月-1年崗位試用期（qī），試用期（qī）滿，經考察（chá）、考核不能勝任的，經公司研究調整崗位。

五、聯係（xì）人及聯（lián）係方式

聯係人：黨委組織部婁主管，電話：18727280177

生產與項目管理事業部羅主管，電話：18007206165

國際業務部駱主管（guǎn），電話：18162390610

郵（yóu）  箱：sxjsrlzyb@lakj.net

附件1：專業工程處競聘崗位列表.docx

附件2：在建項目管理團隊競（jìng）聘崗位列表.docx

附件3：新建項目管理團隊競聘崗位列表.docx

附件（jiàn）4：競聘報名表及人員信息（xī）匯總表.docx

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           2025年7月8日